存货余额减少主要是由于2015年公司计提存货跌价准备,一季度钢企盈利大幅增长

上市公司人才流动系列调查之一

作为供给侧改革的重点攻坚行业,钢铁行业去库存状况一直备受关注。而从上市钢企已公布2015年年报财务数据来看,大部分钢企存货相比上年下降明显,去库存呈加速态势。

在经历2015年企业经营最困难阶段后,2016年上市钢企业绩普遍回暖,而今年一季度盈利水平逐渐巩固。

据《证券日报》记者统计,目前已有13家上市钢企披露年报,除抚顺特钢、华菱钢铁外,其余11家钢企期末存货都有不同程度下降。其中,重庆钢铁存货下滑幅度最大,2015年期末的存货金额为27.8亿元,相比上年同期的79.9亿元,降幅高达65.3%。*ST八钢的存货金额也由2014年期末的34.9亿元将至2015年期末的13.5亿元,降幅约为61.4%。此外,凌钢股份、沙钢股份、三钢闽光、马钢股份、鞍钢股份、大冶特钢及常宝股份等七家公司的库存金额下降幅度均超过两成。

据中钢协统计,今年1月份至3月份,会员钢企实现利润总额232.84亿元。据分析,一季度钢企盈利大幅增长,得益于环保限产、行业去产能等政策红利影响,钢材价格持续上涨。但随着钢企在钢价、利润的刺激下加大生产力度,粗钢产量明显增长。

这些上市钢企库存金额之所以大幅下滑,一是各类原燃料价格下滑,计提的存货跌价准备增加。二则是受去产能影响,原材料及库存商品量大幅减少。

不过,值得注意的是,在2015年到2016年期间内,很多上市钢企面临着人员流失的窘境。有数据显示,2016年度我国上市钢企共有员工数超过30万人,相比2015年减少超2万人,绝大部分钢企员工数量均有所减少。

如重庆钢铁表示,存货余额减少主要是由于2015年公司计提存货跌价准备。2015年度,由于钢材市场低迷,钢材售价持续下跌,主要原材料市场价格大幅下滑,同时公司部分存货质量较差不能正常使用,公司对存货进行了减值测试,2015年度应计提存货跌价准备43.45亿元。

这其中固然有钢企主动减员分流的原因,但依然可以看到,许多钢企高学历、研发技术人才的流失。

对存货进行全面清理、计提减值也直接导致了重庆钢铁当年业绩大幅增亏。数据显示,2015年,该公司报亏59.87亿元,43.45亿元的应计提存货跌价准备就占了全年亏损额的72.57%。

据《证券日报》记者通过东方财富Choice数据以及翻阅各家上市钢企2015年、2016年年报得知,这两年时间中,流失1000名员工的有11家,其中,马钢股份最为严重,2015年至2016年总共流失员工7326名。

后者最典型的就是*ST八钢,该公司坦承,一方面2014年子公司南疆钢铁全年正常生产,而2015年受市场因素影响,长期处于停产状态,其存货采购及库存量随产能调整而大幅减少;另一方面,公司本部压缩产能,实施冬季低负荷运行模式,减少采购量和入库量,进一步消耗年初库存。同时,为了提高资金流动性,降低存货资金占用,采取各项措施降低库存,去产能化效果显现。

2015年可以说是钢企最难熬的一年,这一点从上市公司年报中就可以看出,2015年全国36家上市钢企中有20家净利润出现亏损,占比超过了50%,而这一年也是钢企员工流失最为严重的一年。有大型钢企曾有新闻称,有45名员工开始从事协警工作,并且未来还将有员工陆续开始从事保安、物业、协警等工作。而当时更有坊间趣闻称,各大钢企员工在一起讨论工资问题,最后簇拥哭泣,也说明了当时的状况。

另外,马钢股份亦表示,公司存货较上年末减少31%,主要是各类原燃料价格持续下降,出于加快资金周转与控制成本的考虑减少了存货库存数量,以及本年末计提的存货跌价准备较上年末增加所致。

多家钢企技术人员流失严重

需要指出的是,受钢铁行业产能严重过剩影响,2011年以来,钢价一路下滑,而很多钢企的去库存之路也是从那时开始的。拿马钢股份来说,在2011年以141.3亿元的存货达到一个顶峰后,此后四年的存货分别为112.5亿元、100.5亿元、86.8亿元和60.2亿元,呈现一路下滑的态势。

据马钢股份2015年年报显示,当年公司合计员工为39432名,到了2016年员工数为32106名,减少了7326名,据年报显示,2015年至2016年母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数仅增加1000余名,生产人员减少了6421名,技术人员,从2015年的3368名,减少到了2016年的2985名,减少了383名。

尤其是近三年,上市钢企去库存提速表现的更为突出。

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